Texol S.r.l. opera con l’obiettivo di garantire massimi standard di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali. A tal fine, la Società ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.
Finalità del Modello
Il Modello rappresenta un impegno concreto verso la legalità e mira a:
- Prevenire il rischio di commissione dei reati previsti dal Decreto 231 attraverso la proceduralizzazione delle attività sensibili.
- Promuovere una cultura etica basata sul rispetto delle norme e dei valori aziendali.
- Sensibilizzare dipendenti, collaboratori e partner commerciali affinché tengano comportamenti lineari e corretti.
Elementi Costitutivi
Il sistema di controllo interno di Texol S.r.l. si fonda su:
- Codice Etico: il documento che definisce i valori e i principi di deontologia aziendale riconosciuti dalla Società.
- Organismo di Vigilanza (OdV): un organo indipendente con autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello.
- Sistema di Segnalazione (Whistleblowing): canali sicuri che garantiscono la riservatezza dell’identità per segnalare eventuali violazioni o irregolarità.
- Sistema Disciplinare: volto a sanzionare eventuali comportamenti non conformi alle prescrizioni del Modello e del Codice Etico.
Documentazione Allegata
Per un esame approfondito dei protocolli, della struttura della Governance e delle aree a rischio monitorate, è possibile consultare il documento integrale:
[Scarica il Modello 23i – Parte Generale (PDF)]
Contatti e Segnalazioni
Qualsiasi violazione o sospetto di violazione del Modello o del Codice Etico può essere segnalata all’Organismo di Vigilanza tramite l’indirizzo dedicato: odv@texol.it.
