Il Codice Etico di Texol S.r.l. rappresenta la “Carta Costituzionale” dell’azienda: un documento che formalizza l’insieme dei valori, dei principi etici e delle regole di comportamento che la Società riconosce e condivide con tutti i suoi stakeholder.
L’obiettivo è garantire il massimo livello di integrità nello svolgimento dell’attività aziendale, creando un ambiente di lavoro ispirato al rispetto, alla correttezza e alla collaborazione.
I Nostri Principi Guida
Tutte le attività di Texol sono improntate ai seguenti pilastri fondamentali:
- Rispetto delle Leggi: La Società riconosce il principio di legalità come cardine imprescindibile in ogni area operativa, dalla produzione alla finanza.
- Integrità e Trasparenza: Ogni operazione deve essere ispirata alla correttezza formale e sostanziale, tutelando il patrimonio e l’immagine aziendale.
- Valore delle Persone: Texol promuove la dignità e l’uguaglianza, ripudiando ogni forma di discriminazione basata su etnia, religione, genere, orientamento sessuale o stato di salute.
- Riservatezza: Viene garantita la massima protezione del patrimonio informativo aziendale e dei dati personali di dipendenti, clienti e fornitori.
- Sostenibilità e Sicurezza: L’azienda si impegna attivamente nella salvaguardia dell’ambiente e nella tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Destinatari e Vincoli
Le disposizioni del Codice Etico sono vincolanti per gli Amministratori, i Dipendenti e tutti i Collaboratori esterni che operano per conto della Società. L’osservanza di tali principi è considerata parte essenziale delle obbligazioni contrattuali; pertanto, eventuali violazioni possono dar luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari o alla risoluzione dei rapporti contrattuali.
Consultazione del Documento
Il Codice Etico è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex D.Lgs. 231/2001) ed è soggetto a costanti aggiornamenti per riflettere l’evoluzione normativa e la sensibilità civile.
